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纪璟睿对众人道，“秦念是这个项目的总经理，以后，你们就称她为秦总。”
众人顿了一下，才点头道，“是，秦总好。”
“秦总，请多多指教。”
顿了那两秒钟非常微妙，秦念知道，若是他们都接受自己，就不会停顿，那两秒是对于自己身份的质疑，而周经理掩在其他人之中，自始至终都没有唤自己一声秦总。
按理说，这时，作为没有经验的秦念，得到了大家的认可，起码是表面上的认可，她应该鞠躬对大家表示感谢，或者说一些场面话。
但她都没有，而是直接道，“以后我们就是一个团队，荣辱与共，首先我需要了解你们，每一个人，这样，从周经理开始，依次做个自我介绍，名字、年龄、大概的经历，以及自己的爱好和特长。”
众人又是一愣，好家伙，直接展开主题啊这是？
见大家脸上表情各异，神色都很复杂，秦念侧身对纪璟睿道，“纪总，谢谢您带我来熟悉项目，接下来的事情，我会慢慢捋顺，请您放心。”
言下之意，请纪璟睿离开。
她看得出，团队里的其他人都对她有质疑怀疑，有些话想说，但当着纪总的面不好开口。
她想和团队里的人真实的交流一下，那纪璟睿必须离场。
纪璟睿当然一早就看出来了，这里的每一个人都不服秦念，只不过有的人表现的很明显，有的人只是把这种想法藏在了心里。
今天，他的确可以站在这里帮她，可以后呢？这个项目是她的，她必须日日与这些属下打交道，而他不可能天天陪她在这个项目里，整个纪氏都需要他去管理、打理。
更何况，特殊的照顾是无法让她成长的，她必须面临挫折和困难，才能飞速成长。
非议质疑、不服管理，可能是一件灾难，也可能是一个飞速成长的助力，很明显，秦念的态度是她愿意接受这场挑战，并且不希望自己出手帮她，那么，他信任她，信任她一定可以摆平这些属下，给项目带来开门红。
其实在帮她选管理团队的时候，纪璟睿就曾经考虑过，是挑一只比较听话的团队，还是挑一只，能力非凡的团队，最后他选择了后者。
前者当然可以帮她更好的完成项目，但很可能效果平平，而她从中能学到的知识也非常有限，而后者虽然困难重重，挑战重重，但只要她能让他们服气，这只团队一定可以帮她一起出色的管理这个项目，而她能学到的知识则会成倍增加。
这只团队，是纪氏的金子队之一，曾经成功的参与了数十个项目，每个项目都完成的非常出色，尤其是周经理，他为人老道，经验十足，果敢而有冲劲。
36岁的他，曾经当过3个项目的负责人，每个项目在他的管理下，都成绩斐然，所以这次项目让秦念来负责，他心里一定非常不服气，还会有很大的怨气，也许不会配合工作。
这对于从未有过实际管理经验的秦念来说的确难了点，可日后她要进入秦氏，那对母女一定会给她出更多的难题。
当秦念说要去秦氏实习时，纪璟睿就派人去查了一下，发现宋宛如在秦氏有不下二十个眼线和属下，到时，秦念进入公司，不仅秦慧妍会和她对着干，宋宛如也会让那些眼线和属下齐齐对付她，若不在这个项目中让她提前经历一下，只怕到时她会招架不住。
纪璟睿点了下头，“好，这里就交给你了。”对着众人微微颔首，随即离开了。
大家齐齐站了起来，对着纪总的背影道，“纪总再见。”
对于纪璟睿，他们都是打从心底佩服的，这个团队的每一个人，在公司里都待了至少五年以上，三年前那场争权之战，每个人都经历了。
老纪总的能力，大家有目共睹，所以他才压得住那些老狐狸一样的股东，可纪总初出茅庐，毫无经验，还是军人出身，念的是军校，而不是企业管理，这让大家禁不住为他捏了一把冷汗。
其实，底下的人都不希望公司改名换姓，老纪总一向宽厚待人，所以纪氏员工的福利一向是所有公司中最好，同等职位的员工，工资、奖金都比其他公司多，年假多，节假日的福利也好，特别是年终奖金，若是大家这一年里努力工作，取得了不错的成绩，那年终奖金有时甚至会是年薪的二分之一，大家亲眼见过，某位经理因为前一年为公司做出重大贡献，发年终奖时，老纪总奖励给他一套房子。
而那些股东们就对纪氏的好福利不满已久，开会时也曾提议过几次，降低年终奖金额，年假减少，节假日福利减少等等，都被老纪总一一否定了。
老纪总说，只有公司福利好，才能给员工安全感和拼搏的动力，只有每个员工都真的把公司当家，都知道只要努力就能拿到更多的钱，他们才会更加负责认真的工作，纪氏才能越来越好。
纪氏赚了钱，是每一个位员工的功劳，所以必须要好好奖励大家，以示鼓励。
股东们虽然不满，但在老纪总的管理下，公司盈利一年多过一年，他们也不好说什么。
可大家都知道，若是纪总被他们打败了，纪氏换了主人，大家的日子就不好过了。
所以那段... -->>
纪璟睿对众人道，“秦念是这个项目的总经理，以后，你们就称她为秦总。”
众人顿了一下，才点头道，“是，秦总好。”
“秦总，请多多指教。”
顿了那两秒钟非常微妙，秦念知道，若是他们都接受自己，就不会停顿，那两秒是对于自己身份的质疑，而周经理掩在其他人之中，自始至终都没有唤自己一声秦总。
按理说，这时，作为没有经验的秦念，得到了大家的认可，起码是表面上的认可，她应该鞠躬对大家表示感谢，或者说一些场面话。
但她都没有，而是直接道，“以后我们就是一个团队，荣辱与共，首先我需要了解你们，每一个人，这样，从周经理开始，依次做个自我介绍，名字、年龄、大概的经历，以及自己的爱好和特长。”
众人又是一愣，好家伙，直接展开主题啊这是？
见大家脸上表情各异，神色都很复杂，秦念侧身对纪璟睿道，“纪总，谢谢您带我来熟悉项目，接下来的事情，我会慢慢捋顺，请您放心。”
言下之意，请纪璟睿离开。
她看得出，团队里的其他人都对她有质疑怀疑，有些话想说，但当着纪总的面不好开口。
她想和团队里的人真实的交流一下，那纪璟睿必须离场。
纪璟睿当然一早就看出来了，这里的每一个人都不服秦念，只不过有的人表现的很明显，有的人只是把这种想法藏在了心里。
今天，他的确可以站在这里帮她，可以后呢？这个项目是她的，她必须日日与这些属下打交道，而他不可能天天陪她在这个项目里，整个纪氏都需要他去管理、打理。
更何况，特殊的照顾是无法让她成长的，她必须面临挫折和困难，才能飞速成长。
非议质疑、不服管理，可能是一件灾难，也可能是一个飞速成长的助力，很明显，秦念的态度是她愿意接受这场挑战，并且不希望自己出手帮她，那么，他信任她，信任她一定可以摆平这些属下，给项目带来开门红。
其实在帮她选管理团队的时候，纪璟睿就曾经考虑过，是挑一只比较听话的团队，还是挑一只，能力非凡的团队，最后他选择了后者。
前者当然可以帮她更好的完成项目，但很可能效果平平，而她从中能学到的知识也非常有限，而后者虽然困难重重，挑战重重，但只要她能让他们服气，这只团队一定可以帮她一起出色的管理这个项目，而她能学到的知识则会成倍增加。
这只团队，是纪氏的金子队之一，曾经成功的参与了数十个项目，每个项目都完成的非常出色，尤其是周经理，他为人老道，经验十足，果敢而有冲劲。
36岁的他，曾经当过3个项目的负责人，每个项目在他的管理下，都成绩斐然，所以这次项目让秦念来负责，他心里一定非常不服气，还会有很大的怨气，也许不会配合工作。
这对于从未有过实际管理经验的秦念来说的确难了点，可日后她要进入秦氏，那对母女一定会给她出更多的难题。
当秦念说要去秦氏实习时，纪璟睿就派人去查了一下，发现宋宛如在秦氏有不下二十个眼线和属下，到时，秦念进入公司，不仅秦慧妍会和她对着干，宋宛如也会让那些眼线和属下齐齐对付她，若不在这个项目中让她提前经历一下，只怕到时她会招架不住。
纪璟睿点了下头，“好，这里就交给你了。”对着众人微微颔首，随即离开了。
大家齐齐站了起来，对着纪总的背影道，“纪总再见。”
对于纪璟睿，他们都是打从心底佩服的，这个团队的每一个人，在公司里都待了至少五年以上，三年前那场争权之战，每个人都经历了。
老纪总的能力，大家有目共睹，所以他才压得住那些老狐狸一样的股东，可纪总初出茅庐，毫无经验，还是军人出身，念的是军校，而不是企业管理，这让大家禁不住为他捏了一把冷汗。
其实，底下的人都不希望公司改名换姓，老纪总一向宽厚待人，所以纪氏员工的福利一向是所有公司中最好，同等职位的员工，工资、奖金都比其他公司多，年假多，节假日的福利也好，特别是年终奖金，若是大家这一年里努力工作，取得了不错的成绩，那年终奖金有时甚至会是年薪的二分之一，大家亲眼见过，某位经理因为前一年为公司做出重大贡献，发年终奖时，老纪总奖励给他一套房子。
而那些股东们就对纪氏的好福利不满已久，开会时也曾提议过几次，降低年终奖金额，年假减少，节假日福利减少等等，都被老纪总一一否定了。
老纪总说，只有公司福利好，才能给员工安全感和拼搏的动力，只有每个员工都真的把公司当家，都知道只要努力就能拿到更多的钱，他们才会更加负责认真的工作，纪氏才能越来越好。
纪氏赚了钱，是每一个位员工的功劳，所以必须要好好奖励大家，以示鼓励。
股东们虽然不满，但在老纪总的管理下，公司盈利一年多过一年，他们也不好说什么。
可大家都知道，若是纪总被他们打败了，纪氏换了主人，大家的日子就不好过了。
所以那段... -->>
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